Как учитывают спецодежду на предприятии

Работодатель обязан обеспечить сотрудников СИЗ, независимо от масштабов производства, – будь это крупное химическое предприятие или небольшой автосервис. Также в его обязанности входит ведение учета спецодежды и обеспечение правильного ухода за ней. Рассмотрим, как часто должны выдавать спецодежду на предприятии, сроки ее использования и порядок учета.

Законодательство РФ о спецодежде

Выдача спецодежды и других СИЗ регулируется прежде всего статьей 221 Трудового кодекса РФ: работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия. СИЗ включают в том числе специальную одежду и специальную обувь.

Дополнительно применяются статья 214 и 215 ТК РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда, Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России № 766н, а также Единые типовые нормы выдачи СИЗ, утвержденные приказом Минтруда России № 767н. Обязательны также требования ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Нормы выдачи формируются с учетом результатов специальной оценки условий труда, оценки профессиональных рисков и идентифицированных опасностей на рабочем месте.

Сроки выдачи и замены спецодежды

Периодичность выдачи спецодежды зависит от профессии, условий труда, климатического пояса, характера загрязнения и установленного срока носки.

Если срок носки истек, работодатель обязан выдать новый комплект. Если изделие износилось раньше срока, его заменяют досрочно по фактическому состоянию. Для зимней одежды и обуви сроки эксплуатации учитывают климатические условия, чтобы защитные свойства сохранялись весь период использования.

Работодатель вправе закрепить порядок выдачи, возврата и замены спецодежды во внутренних документах, но локальные нормы не могут ухудшать положение работников по сравнению с обязательными требованиями.

Чтобы понять, как работают эти правила на практике, рассмотрим конкретные примеры.

Конкретные значения зависят от условий труда на предприятии и могут уточняться по результатам спецоценки.

Работодатель вправе устанавливать сроки замены спецодежды при условии обеспечения безопасности работников; эти сроки закрепляются во внутренних нормативных документах предприятия (положение, инструкция, графики).

Требования к спецодежде

Требования зависят от профессии и условий труда, однако для всех видов спецодежды обязательны общие правила: допускается использование только сертифицированных средств индивидуальной защиты (СИЗ); необходимо регулярно контролировать и фиксировать состояние спецодежды.

Сертификация и декларирование

Рабочая одежда производится по соответствующим ГОСТам и подлежит сертификации или декларированию соответствия в соответствии с требованиями технического регламента. Производитель обязан обеспечить подтверждение соответствия (сертификация или декларирование) в соответствии с действующими нормами — это гарантия того, что спецодежда выполняет заявленные защитные функции (например, защита от химических воздействий или морозостойкость)

Забота о состоянии одежды

Защитные свойства зависят от соблюдения правил эксплуатации и рекомендаций производителя; спецодежду необходимо регулярно стирать и, при необходимости, ремонтировать. Работнику должна быть предоставлена возможность заменить использованный комплект на чистый.

Во избежание потерь и для контроля сохранности защитных свойств обязательно ведется учёт выдачи и возврата спецодежды (личные карточки учёта выдачи СИЗ или аналогичные формы).

Периодичность стирки устанавливается локальными актами предприятия с учётом характера работ и рекомендаций производителя; в законодательстве отсутствуют универсальные жёсткие сроки, поэтому организация сама формирует график стирки с указанием периодичности и ответственных лиц.

Работодатель несёт ответственность за контроль состояния спецодежды и не должен возлагать обязанность по промышленной стирке на самих работников; стирка в домашних условиях не допускается, если это противоречит требованиям сохранения защитных свойств. Работодатель может организовать прачечную на предприятии или заключить договор с профессиональной организацией по обслуживанию спецодежды. Оптимальное решение для промышленных предприятий — аренда производственной спецодежды, которая включает не только выдачу, но и полное обслуживание: стирку, ремонт и замену.

Сроки использования

Если для конкретной модели спецодежды установлен производителем срок носки (эксплуатации), по его истечении работодатель обязан выдать работнику новый комплект. Непригодные СИЗ подлежат утилизации.

Аренда спецодежды: как передать учёт, стирку и замену профессионалам

Обеспечение спецодеждой работников на предприятии – прямая обязанность работодателя, но есть возможность передать эти заботы профессионалам. Компания «Линдэйли» имеет многолетний опыт работы на рынке. Мы предлагаем полный комплекс услуг по аренде спецодежды с обслуживанием – подбор размеров для каждого работника, хранение, стирку, замену по мере износа, ремонт и утилизацию.

Сравнение покупки и аренда спецодежды:

Использование RFID-метки на одежде позволяет отслеживать её местонахождение, часототу смены, ремонт и количество стирок. . Такие трекеры значительно облегчают учет СИЗ.

Правильный учёт спецодежды — это не только соблюдение закона, но и экономия ресурсов предприятия. Чем прозрачнее система выдачи, возврата и замены, тем меньше простоев и непредвиденных расходов.